採用課題の整理
事業計画と組織状況を確認し、採用によって解決したい課題と優先順位を明確にします。
HUMAN RESOURCES
採用・組織づくり支援
WHAT WE DO
求める人材像と、受け入れる組織の準備を整える。
事業計画や現在の組織体制を確認し、採用方針、人材要件、求人内容、選考プロセス、入社後の受け入れ体制を整理します。候補者の紹介や労働者派遣ではなく、企業が自ら行う採用活動と組織づくりを支援します。
ISSUES
このようなご相談に
必要な人材像が曖昧で、採用活動の軸を整理したい
求人内容と選考時の評価基準を明確にしたい
採用活動の進め方や社内の役割分担を見直したい
入社後の役割や受け入れ体制まで整えたい
SCOPE
支援内容
課題や事業の状況に合わせて、必要な領域を組み合わせて支援します。
人材要件・求人内容の設計
必要な役割、経験、スキル、期待する成果を整理し、求人内容へ落とし込みます。
選考プロセスの設計
面接項目、評価基準、社内の役割分担を整理し、一貫した選考を行える状態を整えます。
受け入れ体制の整理
採用後に力を発揮できるよう、役割分担やコミュニケーションなどの論点を確認します。
PROCESS
ご相談から実行まで
組織課題の確認
事業の状況、組織体制、人材に関する課題を伺います。
要件設計
必要な役割と人物像を整理し、優先する条件と柔軟に考える条件を明確にします。
採用活動の設計
求人内容、募集方法、社内の担当範囲を整理し、採用活動の進め方を決めます。
選考設計
面接項目と評価基準を整え、社内で判断基準を共有できる状態をつくります。
受け入れ準備
必要に応じて、採用後の役割や立ち上がりに関する準備を整理します。
募集する職種や人物像が固まっていなくても相談できますか？
はい。事業課題と現在の組織体制を確認し、必要な役割から一緒に整理します。
応募者の紹介や人材派遣も依頼できますか？
当社は、求人・求職の申込みを受けて雇用成立をあっせんする職業紹介や、労働者派遣は行っていません。採用方針、人材要件、求人内容、選考プロセス、受け入れ体制の整理を支援します。
採用活動のどこまで相談できますか？
現在の体制を伺い、採用方針の整理から求人内容、選考プロセス、入社後の受け入れ準備まで、対応範囲を個別にご案内します。
CONTACT
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